「人生應該全方面地活得積極而精彩。」這是商務英語講師Clare的座右銘。

在追求為人妻為人母之餘，同樣為自我在事業上的目標而衝刺，充分發展自我的種種潛力、盡力嘗試多重角色的勇氣、以及成就感和自信心的賺取和累計。

從外商公司的中高階主管，到現在成為知名的商業英語講師，Clare在這中間又是經歷了怎麼樣的選擇與故事，才成為現在的她呢？就讓我們開始這次的訪談吧。

面對日益競爭的英語教學，Clare並沒有選擇普遍常見的考試英語文教學，而是選擇投入「上班族商英教學」。對於這樣的選擇，Clare表示，考試英語文在目前的市場中已經是處於割喉戰的狀態，在做不出市場分別的情況下，投入意義不大。

然而市面上能夠勝任【商務英語文教學】的師資，卻是極為稀少。因為，以本國籍老師而言——這樣等級的人才多半沒有對於教學的熱誠和理念，即便有，則通常會選擇創業當起“類補教機構老闆”。而多半在台居留的外師，則著重在生活旅遊會話或托福雅思考試等項目，大多數缺乏扎實的白領上班資歷——如果兩者兼具者，往往也不會選擇來到臺灣(僅當一名自由約聘式的商英主題講師)。

再加上Clare多年來一直期待自己能出來創業或是成為自由工作者，因此在全職工作十餘年後，在先生的支持下後，便勇敢地與過去告別，投身於這個符合下班後興趣和熱誠的全新專業。

所謂「外商/外企」——通常是指由來自同樣或更先進國家創業者所出資的具“跨國性質”之“國際型”企業。假如是指來自“歐美西方”的跨國企業，具下列特質。

首先，與傳統的東方型企業不同的點在於，想要早早被老闆看到以求升遷加薪，員工必須展現出主動積極、爭取表現、善於(以中英文說寫)溝通、重視團隊合作等人格特質。該爭取表現時就必須勇敢提出，如果還堅持溫良恭儉讓的傳統美德，將會很難被老闆看見。

而公司的營運模式也會以制度為主，而非人治，總公司核准過的年度預算一旦定案後，只要公司業績和利潤有達標，事先講好該花的錢，就不會縮水。

不過與本地商人相比，外商的好處最明顯的一點，當然是反應在薪水福利上，工作氛圍上也採取較為扁平化的設定，升遷部分也傾向績效式的公平競爭，不會以員工年資作為取向，也不太會把個人家世背景和裙帶關係列入考量。

結論就是，與臺灣公司相比，進入歐美型外商企業工作，姑且撇開專業度與競爭力不談，在與上司、同事、屬下、客戶等重要關係人相處上，該採取的職場人際學是完全不同的。在進入這類型外商之前，除了要確認自己擁有足夠的技能包之外，也要從個性來判斷自身是否能適應外商的職場文化。

正如同Clare所說的，待在外資企業好處多多，薪水優渥福利也不錯，卻選擇毅然決然自創品牌，選擇了商業英語講師這條全新的道路，也讓人好奇，是否有在這份工作中獲得更大的成就感?

關於這點，Clare也毫不吝嗇表達想法。她認為成就感來自於：每一班每一期甚至是一天式的商英團課結束後，都會有不少的學生，以撰寫或開口分享的方式：告知我在上完課程後對自己的學習有多大的進展和幫助。

把資歷和熱誠，轉化為有利潤的事業，並且幫助那些有心在職場上辛苦奮鬥的上班族們建立信心、找到突破口，能夠拉近自己跟海歸派同僚的差距，也產生了持續精進的方向和決心，Clare認為，跟以前的工作相比，身為商英講師確實能為整個社會帶來更多意義。

這一路走來，教材創作過程中的辛苦和寂寞，和文學創作相比，絕對是不相上下的。所以每當Clare成功創作完一份講義或一個作品時，都會覺得超有成就感。

講到樂趣的部分，喜愛精進英語文實力的她，經常會透過聆聽各式各樣英語短片和影片，也閱讀國際期刊和小說的管道，以持續提升英語程度，並藉由隨時補充最新時事資訊，來更新自己的講法與寫法。每到這個時候，就是Clare最感到樂趣的時候，也是她能繼續在這一行前進的動力。

許多臺灣人雖然從小就在學習英文，但往往僅限於文法和閱讀——最多只在聽力上做努力，以至於一旦遇上外國人便會不知所措，關於這點，Clare表示，會膽怯的原因主要在於兩個，英文實力不佳和對西方文化不熟悉，以至於欠缺自信。這也是為何留學回來的海歸派在職涯起步時會顯得相對吃香。

那麼，對於欠缺機會到英語國度留學學生活的在地年輕人——該如何去提升自己呢?

Clare認為如果真的有心想要克服這個困境，首要目標還是要先以想方設法地提高自己聽說讀寫的英語能力，先全方位地達到一定的基礎，才能夠在心態上有跟人競爭的本錢。並且多涉獵英語系國家推出的影視作品，來了解歐美的社會文化以及風俗民情。。若等到疫情結束時，也可以善用工作上的休假時期，大膽到這些國家做深度旅遊，好讓自己能夠親身感受(東西方文化處世面上的不同處)，久而久之，自然就能培養出同理心和自信心。

雖然要累積出成果可能需要一些時間，然而一步一腳印的累積，也比沒有行動來得好。畢竟任何的學習都不是一蹴可及，唯有耐心的磨練，才能長出豐碩的果實。